Recruteurs! Comment trouver les bons candidats sur le web?

Recruteurs! Comment trouver facilement des candidats

pour vos postes à combler sur le web?

On m’a déjà demandé comment je m’y prenais pour chercher de bons candidats sur le web? Il y a les différents sites de recrutement comme Jobboom, Workopolis et Monster où les candidats affichent leur cv et les employeurs paient pour consulter ces cv. Certains offrent la possibilité d’accéder à leurs banques de données. Lorsqu’un employeur paie pour cette option, il peut alors entrer des mots clefs, segmenter ces recherches par ville, profession, par titre d’emploi, pas compagnie où la personne aurait travaillé et même par spécificités, comme un titre professionnel, une technologie paritculière, etc.

Comme par exemple si on cherche un développeur  en java, indiquer les mots clefs :  java ET développeur ET Montréal.

C’est assez facile et je dirais même assez connu.

Certains recruteurs utiliseront cette méthode sur Google ou sur LinkedIn In et autres médias sociaux avec succès. 

Pour ceux qui sont un peu plus rompus aux techniques de recherche sur le WEB, voici quelques nouveaux trucs que je viens d’apprendre et que j’aimerais partager avec vous. Ils sont basés sur la programmation en Bolean. En effet, sur le web de Irena Shamaeva  , une « head hunter » professionnelle de la région de San Francisco, on retrouve un article qui parle de la recherche de candidats avec des postulats de type langage Bolean (langage de programmation).

Elle nous donne quelques conseils et on peut même prendre une formation en ligne sur l’un ou l’autre de ses webinards. Suffit de lire l’anglais. 

Elle nous fait donc cadeau de plusieurs petites phrases de commande qu’on inscrit dans l’espace réservé à l’adresse URL  sur les moteurs de recherche. Ça peut être long, mais ça vaut le coup. À défaut de trouver exactement le type de profil que vous cherchez, vous apprécierez d’avantage la grande qualité d’un bon chercheur ou chasseur de têtes ( ou du moins une partie de l’explication des honoraires élevés) : la patience.

 En fait tout repose sur le choix des bons mots ou bonnes expressions. C’est comme les phrases en mathématiques au secondaire. « Si et seulement si »,  « Si Jean a 12 ans ET QUE Jean a les mêmes parents que X ET QUE Jean N’EST PAS un animal ALORS Jean est mon frère ». À l’époque je ne comprenais pas à quoi pouvait bien servir ce genre de mathématiques dans la vraie vie!!!

Je vous donne ici un aperçu d’une phrase tout à fait innocente en apparence mais qui peut s’avérer très puissante lorsqu’on cherche des profils particuliers sur Internet. Pour chercher : 

• Un cv:     ENTRER DANS l'Adresse URL du moteur de recherche      "  intitle:cv OR inurl:cv -emplois -profil "
• Un profile en ligne (exemple):  "site:workopolis.com/people… "qui vous donnera entre autres résultats, les hauts dirigeants chez Workopolis par exemple : http://www.quarkbase.com/people/workopolis.com
• Une liste :  "filetype:xls name title company phone email…"  par exemple je cherche des bureaux de comptables agréés à Montréal j’entre les mots suivants : filetype:xls accounting firm -phone-email-name-address AND Montreal  et je reçois plein de pages sur de cabinets comptables
• etc.

 Disons que vous cherchez un développeur JAVA à Montréal Québec, alors vous entreriez: " intitle:curriculum vitae OR inurl:cv -emplois - Java OR 514 OR “Montreal” developer "

 Copier et coller la phrase précédente « telle quelle » dans votre moteur de recherche, disons Google, et vous obtiendrez des tonnes de cv avec profil développeur Java et à Montréal.

 Amusant et facile. À vous d’être inventifs et d’essayer avec d’autres expressions. Bonne chasse!

Marie-Hélène Lessard, est CRHA et Coach professionnel certifié. Lessard RH offre des services en développement stratégique des ressources humaines. Grâce à son réseau de professionnels LessardRH peut vous assister lors de vos recherches de candidats. Vous pouvez afficher gratuitement vos postes à combler ou consulter notre banque cv.

www.lessardrh.com